MU推出新“招数”，决不让拉什福德式的头痛重演

曼联调整了球员合同构建策略，以管控工资预算，防止重蹈拉什福德在转会市场上的困境。

曼联正在球员合同中采用一种新机制，旨在限制工资过高增长，避免俱乐部在出售球员时遇到困难。

据《电讯报》最新报道，自2023年底以来，英力士集团已将这一改变引入新合同或球员续约中。这被视为控制薪资计划的一部分，而该薪资此前曾属于 英超最高水平之列。

此前，许多曼联球员的合同中都有条款，当球队获得欧冠资格时，他们的收入将增加约25%，无论个人在赛季中的实际贡献如何。然而，新政策增加了一个重要条件。

一名球员必须在赛季所有赛事中出场至少达到总可出场时间的60%，才有资格在曼联参加欧冠时获得25%的加薪。这意味着出场机会较少的球员将不再仅仅因为球队的整体成绩而自动受益。

约书亚·齐尔克泽就是一个例子。这位荷兰前锋上赛季未达到要求的出场时间，因此他的薪水在新赛季前没有变化。

这一细节也带来了 曼联在转会市场上的优势。在尤文图斯据称正在关注齐尔克泽的背景下，这位前锋的薪水没有被推得太高，这有助于红魔在决定出售球员时更容易找到下家。

与此同时，马库斯·拉什福德属于在新政策实施前签约的球员群体。这位英格兰前锋于2023年7月续约五年，这意味着他的合同仍按旧结构执行。

因此，尽管上赛季被巴塞罗那租借，拉什福德在曼联获得欧冠资格后仍能享受25%的薪资调整。据英国媒体计算，如果他继续留在老特拉福德，这一条款带来的差额可能为拉什福德带来约400万英镑。

这也是导致 这位英格兰球员的未来 成为难题的原因之一。

巴塞罗那曾在拉什福德租借期间支付其全部薪水，但这家西甲俱乐部不愿满足曼联要求的约2600万英镑的买断价格。

曼联目前也不愿继续将拉什福德租借出去，这使得他回归迈克尔·卡里克麾下工作的可能性越来越明显。

安德烈·奥纳纳和梅森·芒特是曼联本赛季另外两个仍受旧合同结构影响的案例。